在整合中凝聚力量

作者：丽江会议    文章来源：本站原创    点击数：    更新时间：2008-7-31

    我们生活在这样一个竞争激烈的社会，在工作压力之下，当你在员工的抱怨声或上司的责难声中，是否需要多一些理解与沟通；当你创业的艰辛或面对挫折时，你是否深感团队精神的可贵；……如果您身在拓展训练，就会深深地被其中营造出的“熔炼团队”的氛围所感动。

    在团队热身开始时，有的人因性格的不同而表现迥异，有人的因为年龄的差异而出言谨慎。但当他们在这里以“飞虎队”的名义重新整合后，他们找到了共同完成训练计划的新凝聚点。他们确定《解放军进行曲》为队歌，以“永远向前”为队训，在之后的每一个项目开始时，学员们都围在一起，高喊队训，激励全队的每一个人。而那些职务、秉性、爱好，或被淡忘，或被接纳。

    令学员们感受最深的团队项目是“背摔”。这个项目要求一个人站在高台上，双手交叉抱在胸前用布绳捆住，然后挺直身体向后倒去。台下相对而站的两排人伸出手臂搭成“床”，准备接住倒下来的人。拓展训练自创建以来，许多项目经过筛选，有的已被淘汰，而背摔项目一直延续至今，已有58年的历史。同时，它也是拓展项目中最具危险性的内容，因为倒下去时没有系安全绳，它要考验的正是台上的人对他人的信任程度，国外称这个项目叫“信任跃”。

    在这个项目完成后，在回顾课上听到学员们这样描述当时的感受：

    李某：感到害怕，从来没有想到把自己交给别人。

    杨某：对台子下的人能不能接住自己，心里没底。

    张某某：我站在台下，接第一个摔下来的是队长张某平，当时只想使多大劲也要接住他。……

    于是，大家讨论的话题从信任引伸到信任产生于什么？从责任谈及责任在团队中的作用？在我们的引导下，学员们又进一步换位思考：如果你是领导，站在高台上，你会相信自己的部下吗？如果你是下面搭“床”的下属，你想到过如果上面是对你严厉的领导，你会怎样？片刻的沉寂，并不意味着学员们内心的平静。在日常工作中，上级对下级的信任，下级对上级的责任等这些简单的规则，在这里却引起了大家的反思。曾经有一位在某保险公司任财务经理的受训学员在提到“背摔”的经历时感慨道：他在高台上足足站了45分钟，想到了该怎样做人，怎样做事，因为他曾经在单位中以态度粗暴闻名，此时，他在思考着信任和沟通的力量。

    “齐心才能生存”。这是影片《角斗士》中男主角面对绞杀，对他的16个同伴喊出的心声。在拓展训练中，学员们也从诸如“背摔”等团体项目中体会着“团结就是力量”的真谛。同时，他们也开始对传统观念进行重新的审视，那就是团队精神的凝聚，需要每一个成员的全力付出。如果以“只有你敬我一尺，我才敬你一丈”的态度处事，那么，这个世界就只有等待！诚如一些受训单位在总结训练效果时得出的结论，拓展训练对树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识，改善人际关系，形成积极向上的组织氛围，改进组织内部的沟通与信息交流，确有裨益。

    一位企管大师说过，现代社会是企业社会。而现代企业组织化程度极高，要实现高绩效，需要目标高度一致下的协作共进。很多单位正是看中了拓展训练为企业带来的现代人文精神和管理内涵，纷纷组织员工受训。从1995年150名新华社入社的大学生成为首批学员，到目前为止，列入世界500强的跨国公司，如通用电器、IBM、惠普、柯达、摩托罗拉、爱立信、诺基亚等公司已多次组队进行拓展训练。许多国内知名企业如联想集团、清华紫光、北大方正、中国航天工业总公司也把受训作为员工教育培训的必修课。 

    今天，拓展训练作为宏扬积极进取的人生态度和团队合作精神的一种时尚，正在被越来越多的人所认识。

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